Para encontrar un trabajo, se trata de comunidad. A veces, solo necesitas estar allí en el lugar correcto en el momento correcto. Conocer a una persona que, directa o indirectamente, le permitirá abrir una o más puertas. Encontrarte donde necesitas estar no se puede inventar, no es fruto del azar, sino de un trabajo en profundidad.
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El primer instinto de una persona que busca un primer o nuevo trabajo es escanear los clasificados. Si bien algunas de ellas (según el campo de actividad) pueden ser eficaces y dar lugar a una entrevista, esto no permitirá aprovechar ninguna oportunidad ni comprender mejor el sector.
Por tanto, es más que recomendable formar una "red". Con ello nos referimos a darnos a conocer y conocer personas capaces de brindar asesoramiento, información o compartir proyectos profesionales. No se trata de fomentar la “autoayuda” sino de incorporarse a una comunidad que más o menos comparte los mismos intereses en sentido amplio, y que corresponderá a la imagen que tenemos de profesión.
Para lograrlo, existen medios y herramientas que se deben aprender. Ya sea en línea o como un método para conectarse con otros, estos servicios pueden abrirse a otros y facilitar el acercamiento a un posible reclutador.
LinkedIn, Viadeo: la tarjeta de visita en Internet
Para ampliar tu círculo, nada mejor que las redes sociales. LinkedIn o su alter ego francés Viadeo pueden hacer posible forjar vínculos fuera de la propia esfera tradicional. Para ser más eficaz, existen técnicas para mejorar su perfil.Antes de realizar cualquier acción, asegúrese de ir a la configuración haciendo clic en el avatar en la parte superior derecha y luego seleccione "Preferencias y confidencialidad". Luego elija la opción "Activar / Desactivar sus transmisiones de noticias" y luego desmarque la casilla en una ventana emergente. Esta opción evitará que todos sus contactos actuales reciban cada uno de los cambios que realice.
Para construir una red, es esencial que sus habilidades sean validadas indicando su experiencia con la función "Habilidades". Entonces es útil que sus propias relaciones los validen. LinkedIn permite así ser recomendado, es decir, solicitar directivos, empleados o incluso clientes como garantía de las competencias adquiridas.
El principio es simple, los gerentes tenderán a favorecer a las personas que les recomiendan. Por tanto, es preferible ampliar su campo de actuación más allá de los compañeros, hacia clientes, socios, proveedores y otros. La técnica también funciona a la inversa. Tienes que recomendar a tus compañeros, es probable que algún día te devuelvan el ascensor.
Por su parte, Reid Hoffman, el fundador de LinkedIn también da sus propios consejos sobre este tema. Durante una entrevista realizada en representación de CNN, el líder contó algunas anécdotas sobre su propio viaje. Para que conste, el gerente intentó en los años 90 unirse a Netscape, en ese momento pionero en el campo de la web. Reid Hoffman supuestamente suplicó por un trabajo en la empresa, dijo.
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El consejo que da es sencillo. Haz todo lo posible por ponerte en contacto con las personas de la empresa en cuestión, o incluso con los empleados del sector para conocer a estos profesionales. Recomienda seguir los consejos de las personas más informadas que lo rodean y hacerles algunas preguntas sencillas: "Entre tus conocidos, ¿a quién podría conocer oa quién podría ser útil? ". Un simple cuestionamiento que debería servir como punto de partida.
Facebook, para salir de su red de amigos?
Como cualquier servicio en línea de este tipo, Facebook es una red, ciertamente "social", pero su razón es unir a las personas. Por tanto, es importante utilizar esta herramienta como palanca para ampliar su red. Sobre todo porque la plataforma es consultada generalmente por los reclutadores que buscan un candidato.Un estudio realizado por el Edhec NewGen Talent Center, en alianza con JobTeaser, reveló que nada menos que el 28% de los estudiantes ya ha consultado una oferta de trabajo en esta red social. Posteriormente, el 11% de ellos presentó una solicitud por los mismos medios. Uno de los puntos de entrada es la página empresarial en Facebook. Alrededor del 44% de los encuestados dicen que son fanáticos de una página de este tipo, incluso si las publicaciones a veces se ahogan en el flujo de información. Sin embargo, la red social todavía se percibe como una red social personal, por lo que pocos internautas pasan por este canal para postularse a un trabajo.
No obstante, es importante comprender la importancia de hacer visible su perfil. Según una encuesta realizada por el especialista en empleo RégionJobs, el 47% de los DDH encuestados declararon utilizar Facebook, Viadeo, LinkedIn o incluso Twitter en su proceso de contratación. Así, casi un tercio de los encuestados ya han sido contratados a través de las redes sociales.
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Entre las optimizaciones para operar en su perfil, es recomendable elegir una buena foto para su perfil, hacer "me gusta" haciéndose fan de las páginas de la empresa que le interesan o incluso promocionar su propia página preguntando que otras personas, fuera de su círculo habitual, se convierten en sus amigos. Si temes el cruce de estos contactos con las fotos de tus vacaciones, no dudes en crear un segundo perfil, dedicado específicamente a tus novedades profesionales.
Finalmente, existen aplicaciones vinculadas a Facebook. Work With Me le permite publicar ofertas de trabajo promocionadas internamente. Desarrolladas por bolsas de trabajo, otras aplicaciones como BranchOut, BeKnown, Ohmyjob, Identified o incluso Qapa se integran en Facebook.
